Basé sur le modèle des BIG FIVE

Conçu par le psychologue de la personnalité Lewis Goldberg, le modèle des BIG FIVE (connu aussi sous le nom de modèle OCEAN), mondialement reconnu, évalue les 5 dimensions fondamentales de votre personnalité afin de cerner votre caractère, la façon dont vous interagissez avec votre entourage et avec votre environnement.

Le test de Personnalité Générale, conçu et validé scientifiquement, est composé de 30 questions. Il n'est pas chronométré mais il est conseillé de répondre le plus spontanément possible.

Basé sur le modèle RIASEC

Conçu par le psychologue-chercheur John Holland, le modèle RIASEC est le plus utilisé au monde pour déterminer le choix d'un métier. RIASEC, c'est 6 types de personnalité qui permettent de tout savoir : activités préférées, style d'apprentissage, aptitudes potentielles, environnement privilégié, valeurs de vie, etc.

Votre profil RIASEC, qui combine deux types d’intérêts, permet alors de déterminer les métiers ou les fonctions qui vous correspondent le mieux.

Le test d’Orientation, conçu et validé scientifiquement, est composé de 20 questions. Il n'est pas chronométré mais il est conseillé de répondre le plus spontanément possible.

Les trois facettes de l'intelligence

Les tests de QI évaluent les capacités intellectuelles sous trois grandes facettes : verbale, logique et numérique. Ces facettes englobent l’ensemble des aptitudes requises dans un environnement professionnel, comme la communication, la planification, l'organisation, le calcul ou encore l'anticipation des résultats. Les résultats aux tests sont représentés par le quotient intellectuel (Q.I.), où chaque individu est comparé aux autres pour savoir où ils se positionnent quant à ses habiletés cognitives.

Le test de QI de Test & Go, conçu et validé scientifiquement, est composé de 27 questions.

Les 7 dimensions de l’Intelligence Émotionnelle

S’appuyant sur les théories des pionniers Salovey & Mayer, Goleman et Bar-On, le test d’Intelligence Émotionnelle évalue les aptitudes essentielles à une adaptation réussie dans son environnement de vie. L’intelligence émotionnelle, c’est un art d’être qu’il est possible de développer si on y met les efforts nécessaires, pour progresser et grandir en compétences !

Le test d’Intelligence Émotionnelle, conçu et validé scientifiquement, est composé de 35 questions.

Les 7 facteurs-clés de la réussite entrepreneuriale

Le Test d’Entrepreneuriat évalue les caractéristiques nécessaires à la réussite d’un projet entrepreneurial. La conception du test est basée sur une méta-analyse des études faites auprès de managers, qui a permis de mettre en évidence les caractéristiques et les traits de personnalité communs à la plupart des gens qui créent leur entreprise. Ceci, pour faire état des caractéristiques communes aux entrepreneurs, et pour distinguer ceux qui réussissent dans leur projet. Le test offre une mesure de la tendance entrepreneuriale, identifiant ainsi les points forts et les points d'amélioration.

Le test d’Entrepreneuriat, conçu et validé scientifiquement, est composé de 50 questions.

Basé sur le modèle des Intelligences Multiples

Conçu par le psychologue du développement Howard Gardner, le modèle des Intelligences Multiples suggère qu’il existe non pas un, mais huit types d’intelligence, pour lesquelles chaque individu a naturellement une plus ou moins grande disposition. Choisir des activités ou un métier en fonction de ses intelligences, c'est accroître son potentiel de réussite grâce à des aptitudes naturelles à les exercer.

Le test des Intelligences Multiples, conçu et validé scientifiquement, est composé de 40 questions.

Les 8 dimensions de la Motivation

Dans les années 40, le psychologue Abraham Maslow consacre une partie de ses recherches à observer les dimensions humaines de la motivation. Conçue à partir de ses observations, la théorie de la pyramide de Maslow permet de classer les besoins humains par ordre d’importance en 5 niveaux, la satisfaction des besoins d’un niveau permettant d’accéder au niveau suivant. Ils sont hiérarchisés de la façon suivante : Besoins physiologiques, de sécurité, d’appartenance et d’amour, d’estime, et d’accomplissement de soi.

Le test de Motivation, conçu et validé scientifiquement, est composé de 20 questions.

Les 14 dimensions liées au domaine professionnel

A l'intersection des grands fondamentaux de la psychologie humaine, le test de Personnalité au Travail est construit selon une approche théorico-empirique, c'est-à-dire qu'il se base à la fois sur des modèles scientifiques et sur les réalités du marché du travail. Ainsi construit, ce test a une grande application pratique, car il analyse des facteurs décisifs dans le monde professionnel pour qui souhaite faire un état des lieux de ses compétences et cerner ses axes de développement.

Le test de Personnalité au Travail, conçu et validé scientifiquement, est composé de 36 questions.